HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SAWAHLUNTO

TIRTA, SARI (2013) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SAWAHLUNTO. Masters thesis, Universitas Andalas.

Text 247.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kepuasan kerja perawat mempengaruhi mutu pelayanan rumah sakit dan menentukan terbentuknya kepuasan pasien. Salah satu motivator yang dapat digunakan manajer rumah sakit adalah iklim organisasi. Fenomena yang terjadi di RSUD Sawahlunto antara lain BOR 52,61% dan belum ada bentuk penghargaan yang diberikan untuk perawat yang mempunyai prestasi dan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat, jenis penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional dengan 99 perawat pelaksana di RSUD Sawahlunto. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data menggunakan uji Chi Square dan Regresi Logistik Ganda. Hasil penelitian lebih dari separuh perawat pelaksana mempersepsikan kepuasan kerja tidak puas. Iklim organisasi; struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen baik. Ada hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat. Pengakuan adalah variabel yang paling dominan berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana. Simpulan penelitian ini iklim organisasi berhubungan secara bermakna dengan kepuasan kerja perawat dengan variabel yang paling dominan adalah pengakuan. Berdasarkan penelitian ini direkomendasikan pada pimpinan rumah sakit terutama pimpinan keperawatan untuk memberikan penghargaan yang berbasis kinerja. Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, perawat Daftar Pustaka: 66 (1994- 2012)

Actions (login required)

View Item