PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN SASARAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA BARAT

Maharani, Virga Yolanda (2017) PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN SASARAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA BARAT. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Cover) COVER.pdf - Published Version Download (45kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (38kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (29kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (26kB) | Preview
	Text (TUGAS AKHIR FULL) Tugas Akhir Full Virga.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (379kB)

Abstract

Pelaksanaan aktivitas diorganisasi harus selalu dilakukan monitoring, penilaian, dan review atau peninjauan ulang terhadap kinerja sumber daya manusia. Melalui monitoring, dilakukan pengukuran dan penilaian kinerja secara periode untuk mengetahui pencapaian kemajuan kinerja dilakukan prediksi apakah terjadi deviasi pelaksaan terhadap rencana yang dapat menganggu pencapaian tujuan. Atas dasar penilaian tersebut, dilakukan review bersama antara atasan dan bawahan untuk mengetahui apakah terdapat kesalahan dalam proses kinerja. Berdasarkan hasil review, diberikan umpan balik untuk melakukan koreksi terhadap perencanaan kinerja maupun implementasi kinerja. Di sisi lain, untuk meningkatkan kinerja, dilakukan pembinaan sumber daya manusia melalui coaching, mentoring, dan counselling. Kemampuan sumber daya manusia selalu ditingkatkan melalui pelatihan dan pengembangan. Pengukuran kinerja dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat deviasi antara progress yang direncanakan dengan kenyataan. Apabila terdapat deviasi berupa progress lebih rendah daripada rencana, perlu dilakukan langkah-langkah untuk memacu kegiatan agar tujuan yang diharapkan dapat dicapai. 2 Berdasarkan monitoring dan umpan balik telah dilakukan pengukuran kinerja untuk mengetahui seberapa jauh kinerja individu, tim, maupun organisasi telah mecapai kemajuan. Atas dasar hasil pengukuran dapat dilakukan penilaian atau appraisal atas kinerja individu, tim atau organisasi. Seberapa jauh tujuan organisasi dapat dicapai mencerminkan hasil kerja, atau prestasi kerja dan sering kali dinyatakan sebagai kinerja organisasi dan menunjukan performa organisasi. Untuk itu, perlunya penilaian kinerja atau performance appraisal bagi semua karyawan sangat penting dalam organisasi agar bisa melihat performa karyawan sekaligus organisasi itu sendiri. Dengan adanya penilaian kinerja, kita juga bisa melihat kompetensi-kompetensi individu yang dimiliki oleh karyawan agar bisa dikembangkan dan dilatih nantinya untuk kemajuan organisasi. Maka, berdasarkan paparan singkat diatas, penulis tertarik untuk mempelajari lebih lanjut serta mengangkat judul laporan tentang “Penilaian Kinerja Berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat”

Actions (login required)

View Item