Pengembangan Kapasitas SDM Aparatur di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Padang

Silvia, Anita Trisya (2023) Pengembangan Kapasitas SDM Aparatur di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1 (Pendahuluan)) BAB 1 (PENDAHULUAN).pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Bab Akhir) BAB AKHIR.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (976kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh diterapkannya penyederhanaan struktur birokrasi dalam pemerintahan Indonesia dengan tujuan mencapai efektivitas dan efisiensi dalam kegiatan pemerintahan. Perubahan tersebut memiliki dampak terhadap mekanisme kerja pegawai yang telah mengalami penyetaraan jabatan. Berdasarkan permasalahan tersebut, sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2021 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan Fungsional, diperlukan upaya pembinaan terhadap Pejabat Fungsional yang telah menjalani penyetaraan jabatan, guna mengembangkan dan meningkatkan kompetensi mereka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Pada teknik pemilihan informan, peneliti menggunakan teknik purposive sampling yang kemudian diuji keabsahan data yang diperoleh dengan menggunakan triangulasi sumber. Dimana dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengembangan kapasitas organisasi menurut Eade (1997) mencakup tujuh variabel diantaranya struktur organisasi, sumber daya fisik, sistem kerja, sumber daya manusia, anggaran, budaya kerja, dan kepemimpinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Bappeda Kota Padang masih belum mencapai tingkat optimal. Ditemukan adanya kebutuhan untuk menyamakan persepsi di antara pimpinan terkait pemberian tugas pada jabatan fungsional, guna memperjelas spesialisasi dan mekanisme kerja. Selain itu, temuan penelitian juga mengungkapkan bahwa belum ada program pelatihan dan pengembangan (diklat) yang diimplementasikan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan SDM setelah penyetaraan jabatan di dalam organisasi tersebut. Selanjutnya, disarankan untuk menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) sebagai langkah konkret dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas sistem kerja organisasi.

Actions (login required)

View Item