FAKTOR DETERMINAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUD dr. RASIDIN PADANG

Erni, Musmiler (2016) FAKTOR DETERMINAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUD dr. RASIDIN PADANG. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (143kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (210kB) | Preview
Preview	Text (Bab VII) BAB VII.pdf - Published Version Download (127kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (148kB) | Preview
	Text (Tesis Lengkap) TESIS LENGKAP.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PROGRAM STUDI S2 KEPERAWATAN KEKHUSUSAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS Tesis, Oktober 2016 Erni Musmiler Faktor Determinan Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD dr. Rasidin Padang xvi + 136 halaman + 9 tabel + 3 skema + 11 lampiran Abstrak Kepuasan kerja perawat perlu mendapat perhatian serius karena perawat pemberi pelayanan dengan waktu terbanyak dan terlama pada pasien. Pencapaian BOR rumah sakit yang rendah (26,20%) bisa disebabkan oleh hasil pencapaian kinerja perawat belum optimal, hal ini dapat disebabkan oleh ketidak puasan perawat terhadap manajemen rumah sakit. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor determinan yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana. Penelitian ini deskripitif korelasi dengan pendekatan cross sectional pada 72 orang perawat pelaksana di RSUD dr. Rasidin. pengumpulan data dengan kuesioner. Analisa data univariat menggunakan distribusi frekuensi, bivariat dengan uji chi square, dan multivariat menggunakan uji regresi logistik. Hasil penelitian 51,4% perawat pelaksana menyatakan ketidakpuasan kerja. Uji chi square didapatkan ada hubungan bermakna antara insentif, kesempatan promosi, dan supervisi dengan kepuasan kerja. Tidak ada hubungan antara kepemimpinan, dan kondisi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Hasil uji multivariat didapatkan variabel insentif merupakan faktor dominan berhubungan dengan kepuasan kerja perawat. Diharapkan pemangku manajemen rumah sakit mempertimbangkan sistem pemberian insentif dengan memperhatikan beban dan resiko kerja berdasarkan penilaian kinerja yang objektif, mengatur sistem penjenjangan karir perawat berdasarkan prestasi kerja. Menjalankan sistem pengawasan terhadap asuhan keperawatan yang diberikan perawat pelaksana, dan segera melakukan akreditasi rumah sakit untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Faktor Determinan, Perawat Pelaksana Daftar Pustaka : 80 (1996 - 2015)

Actions (login required)

View Item