PERSEPSI PEGAWAI TENTANG TUNJANGAN KINERJA DAN PENILAIAN KINERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat)

Feni, Edya (2015) PERSEPSI PEGAWAI TENTANG TUNJANGAN KINERJA DAN PENILAIAN KINERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat). Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Universitas Andalas) 201510301426th_tesis full - feni edya - 1320531025 - akuntansi pemerintahan fakultas ekonomi.compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi pegawai tentang tunjangan kinerja dan penilaian kinerja serta pengaruh persepsi tersebut terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan. Respon yang positif terhadap tunjangan kinerja dan penilaian kinerja menunjukkan bahwa pegawai merasa puas terhadap tunjangan kinerja yang diterima dan sistem penilaian kinerja yang diterapkan. Kepuasan tersebut akan memotivasi pegawai untuk memberikan kinerja terbaiknya pada instansi. Penelitian ini dilakukan pada 121 orang pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat yang telah menerima pembayaran tunjangan kinerja sejak tahun 2011. Dengan menggunakan metode regresi linear berganda, penelitian ini membuktikan bahwa persepsi pegawai tentang tunjangan kinerja dan persepsi pegawai tentang penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian ini sekiranya dapat menjadi referensi bagi pemerintah dalam menetapkan kebijakan terkait pembayaran tunjangan kinerja dan pelaksanaan penilaian kinerja pegawai demi terwujudnya kinerja yang baik oleh pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Kata kunci : tunjangan kinerja, penilaian kinerja, kinerja pegawai, akuntansi manajemen, organisasi non profit

Actions (login required)

View Item