Analisis Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang

THYARA, DWINA RAMADHANY (2015) Analisis Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Diploma thesis, UPT. Perpustakaan.

Text 201503251304th_skripsi_thyara dwina ramadhany.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia menghadapi tantangan untuk menyiapkan dan membawa karyawan yang pantas dan lebih baik ke dalam organisasi dan menemukan kebutuhan dan harapan karyawan. Dengan demikian, ada permintaan kuat untuk mengembangkan ide-ide yang lebih baik, strategi untuk meningkatkan hubungan antarmuka antara karyawan dan majikan, dan untuk menguraikan wawasan yang komprehensif yang dapat membantu manajer sumber daya manusia mendapatkan hasil yang lebih baik yang ditunjukkan dalam peningkatan kinerja (Vigoda & Cohen, 2003). Hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia dan kinerja perusahaan telah menerima banyak perhatian luas dari para peneliti di beberapa tahun terakhir (misalnya, Li, Zhao, & Liu, 2006; Sanchez, Jimenez, Carnicer, & Perez, 2007; Lin & Chen, 2007).

Actions (login required)

View Item