PROSEDUR PEMBERIAN INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN BAGI KARYAWAN PADA PT HARRY TRIDARMA PADANG

SYARIFAH, AINUM (2014) PROSEDUR PEMBERIAN INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN BAGI KARYAWAN PADA PT HARRY TRIDARMA PADANG. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (TUGAS AKHIR) CRV0295.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (277kB)

Abstract

Pada umumnya karyawan akan bekerja dengan baik apabila kebutuhan hidup dan kepuasan mereka terpenuhi dengan sewajarnya. Tetapi pemenuhan kebutuhan ini tidak bersifat mutlak, karena tidak semua karyawan memiliki dedikasi dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan dan pekerjaannya, Untuk menghadapi kenyataan tersebut pimpinan perusahaan seharusnya .menjamin pemberian imbalan atas tenaga dan pikiran yang telah diberikan oleh para karyawannya, yaitu dalam bentuk kompensasi. Pemberian kompensasi terhadap karyawan harus dilakukan dengan cermat terutama dalam bentuk uang berupa gaji atau upah. Para karyawan akan merasa puas bila hasil kerja mereka dihargai. Tetapi rasa puas itu tidak cukup untuk memacu semangat kerja mereka, karena mereka hanya akan mengejar standar jumlah produksi yang telah ditentukan oleh perusahaan saja, Oleh karena itu perlu adanya suatu imbalan yang diberikan bila mereka telah melewati target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Imbalan itu diberikan dalam bentuk uang agar mereka dapat menghasilkan produk dalam jumlah yang lebih banyak dari yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pemberian insentif terhadap karyawan bisa meningkat tiap tahun disebabkan karena meningkatnya juga permintaan dari pasar terhadap produksi suatu perusahaan. Sehingga perusahaan memutuskan untuk memberikan insentif agar semangat kerja para karyawan dapat bertambah dengan harapan bahwa produk yang dihasilkan juga bertambah jumlahnya. 8 Begitu juga dengan PT Harry Tridarma yang memberikan insentif dan tunjangan kesejahteraan bagi karyawan guna meningkatkan motivasi, kinerja, dan produktivitas karyawan. Dengan demikian insentif dan tunjangan kesejahteraan karyawan merupakan pengukuran berbentuk materi atau uang. Apakah dengan diberikannya tambahan upah bagi mereka yang berprestasi baik akan menaikan produktivitas dan efektivitas karyawan dalam meningkatkan kinerja dalam sebuah organisasi atau perusahaan? Inilah yang harus selalu kita tunjau dalam menilai keberhasilan program pemberian insentif dan tunjangan kesejahteraan bagi karyawan

Actions (login required)

View Item