Manajemen Kepegawaian PT Semen Padang Dibawah Semen Indonesia Group Holding Company

Putri, Aulia (2015) Manajemen Kepegawaian PT Semen Padang Dibawah Semen Indonesia Group Holding Company. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (TUGAS AKHIR) 201506031157rd_ta putri aulia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (886kB)

Abstract

Pada hakikatnya kehidupan manusia maupun organisasi diliputi oleh perubahan secara berkelanjutan. Di satu sisi karena adanya faktor eksternal yang mendorong terjadinya perubahan, di sisi lainnya perubahan justru dirasakan sebagai suatu kebutuhan internal. Oleh karena itu, perubahan perlu lebih dipahami untuk mengurangi tekanan resistensi terhadap perubahan. Semua organisasi mengahadapi lingkungan yang dinamis dan berubah. Tekanan lingkungan merupakan satu fokus untuk menjelaskan perubahan. Perubahan sering terjadi apabila organisasi berbasis sumber daya merosot sebagai akibat dari berkurangnya pemintaan produk dan penjualan, menurunnya pangsa pasar dan menurunnya investasi yang buruk. Dalam dunia usaha yang semakin berkembang, terjadi persaingan yang semakin tajam dengan cakupan lintas negara. Banyak organisasi dipaksa mencapai standar kualitas dan biaya yang telah dicapai oleh perintis industri. Apabila tidak dapat mengikuti standar tersebut maka akan kalah dalam bersaing. Lebih banyak industri bekerja ditingkat dunia sehingga tidak lagi berfikir terisolasi dalam satu negara.

Actions (login required)

View Item