HUBUNGAN KEPUASAN PERAWAT TERHADAP IMBALAN FINANSIAL DAN NON FINANSIAL DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. RASIDIN PADANG TAHUN 2015

Tria, Monja Mandira (2015) HUBUNGAN KEPUASAN PERAWAT TERHADAP IMBALAN FINANSIAL DAN NON FINANSIAL DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. RASIDIN PADANG TAHUN 2015. Diploma thesis, UPT. Perpustakaan.

Text 201510291405th_tria_monja_mandira.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (918kB)

Abstract

Kinerja perawat merupakan indikator penentu kualitas pelayanan. Kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Kepuasan perawat terhadap Imbalan finansial dan non finansial merupakan salah satu faktor pemicu tinggi rendahnya kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan, jika imbalan yang diterima tidak sesuai maka kinerja perawat akan semakin rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan imbalan finansial dan non finansial dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD dr. Rasidin Padang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan desain cross sectional, dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling dengan jumlah sampel 38 responden. Teknik analisa data menggunakan uji chi- square dengan tingkat kemaknaan p value = 0,05. Hasil penelitian didapatkan bahwa 55,3% perawat tidak puas terhadap imbalan finansial, 50% perawat tidak puas terhadap imbalan non finansial, dan 55,3% perawat mempunyai kinerja yang tidak baik. Hasil uji statistik menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara imbalan finansial dengan kinerja perawat dimana p value=0,000, ada hubungan yang signifikan antara imbalan non finansial dengan kinerja perawat dimana p value= 0,000. Diharapkan bagi pihak manajemen rumah sakit dapat meningkatkan imbalan finansial seperti jasa pelayanan yang sesuai dengan beban kerja dan tunjangan yang sesuai dengan penempatan kerja perawat, meningkatkan imbalan non finansial dalam bentuk memberikan fasilitas lingkungan yang nyaman, memberikan kesempatan promosi jabatan yang luas untuk meningkatkan motivasi kerja perawat. Kata kunci : Kepuasan Perawat Terhadap Imbalan finansial, Non finansial, Kinerja perawat.

Actions (login required)

View Item