Pengaruh Leader-Member Exchange, Career Development, dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention: Studi pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat

Sirly, Umri (2022) Pengaruh Leader-Member Exchange, Career Development, dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention: Studi pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (146kB)
	Text (bab 1 pendahuluan) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (bab 5 penutup) BAB 5 PENUTUP.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (165kB)
	Text (skripsi full text) THESIS FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Leader-Member Exchange, Career Development, dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention: Studi pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat. Dengan pengolahan data penelitian dilakukan melalui Smart PLS 3.3. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified proposional random sampling dengan jumlah sampel 152 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa a) leader-member exchange berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, b) career development berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, c) leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, d) career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement,dan e) employee engagement berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item