Prosedur Promosi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Kantor DISTANNAKHUT Pariaman

YOSTIKA, TAMARA (2015) Prosedur Promosi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Kantor DISTANNAKHUT Pariaman. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (TUGAS AKHIR FULLTEXT) 201506051603th_tugas akhir ready.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (446kB)

Abstract

Pegawai pada dasarnya memiliki bermacam-macam potensi yang dapat dirangsang kemunculannya untuk kemudian diarahkan agar mempermudah pelaksanaan tugas pekerjaannya. Pengembangan pegawai salah satu upaya untuk merangsang potensi seorang pegawai agar meningkatkan kualitasnya baik segi skill, kepribadian, mental, dan perilaku serta meningkatkan pengetahuan, kemampuan, prestasi dan juga kariernya. Pengembangan adalah upaya organisasi untuk meningkatkan perkembangan individu sesuai dengan sifat-sifat kepribadian yang dimiliki masing-masing perorangan agar mempunyai sikap, keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Perkembangan adalah fungsi operasional kedua dari manajemen personalia. Pengembangan pegawai yang baru maupun pegawai yang lama perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Agar pengembangan itu dapat dilaksanakan dengan baik, harus lebih dahulu diterapkan suatu program pengembangan pegawai yang hendaknya disusun dengan cermat dan didasarkan kepada metode-metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibutuhkan organisasi saat ini maupun masa yang akan datang.

Actions (login required)

View Item