PROSEDUR PENGURUSAN MUTASI PNS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG

FITRIA, WINDARI (2016) PROSEDUR PENGURUSAN MUTASI PNS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (TUGAS AKHIR) 201602161257th_ta.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Pegawai Negeri Sipil atau Civil Servant merupakan salah satu organ penting bagi eksistensi suatu negara, keberadaan Pegawai Negeri Sipil selain sebagai bagian dari eksekutif juga terdapat pada organ-organ kenegaraan lainnya seperti lembaga yudikatif maupun lembaga legislatif. Walaupun banyak predikat negatif disandangkan kepada PNS namun masih banyak PNS dengan jiwa pengabdiannya dan komitmen yang tinggi tetap melakukan tugasnya dengan sangat baik dan terpuji bahkan rela untuk menyelesaikan tugasnya terpaksa harus bekerja sampai larut malam untuk melakukan pelayanan kepada masyarakat. 16 Mutasi atau rotasi jabatan merupakan hal yang sangat tidak diinginkan oleh para pegawai karena dengan mutasi ada beberapa indikasi-indikasi akan menurunnya pendapatan (gaji) yang di dapat dan dengan mutasi akan sulit menyesuikan diri dengan keadaan yang baru pasalnya telah terlalu nyaman dengan yang sebelumnya. Atau kemungkinan yang kedua mutasi merupakan hal yang di tunggu-tunggu karena dengan dimutasi pegawai tersebut bisa menambah pengalaman dan wawasan baru di tempat kerjanya yang baru karena sudah jenuh dengan lingkungan kerjanya yang lama atau ingin dekat dengan keluarganya. Walaupun hal mutasi merupakan hal yang tidak diinginkan oleh sebagian pegawai akan tetapi itu tidak bisa dihindari, karena itu merupakan bagian dari beberapa langkah untuk memanajemen sebuah instansi demi terciptanya nuansa baru dan gairah akan tanggung jawabnya untulk lebih meningkatkan kembali kenerjanya. Pengertian Mutasi secara umum adalah sebuah pemindahan karyawan dari jabatan yang satu ke jabatan yang lainnya. Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa mutasi adalah proses pemindahan posisi/ jabatan/ tempat/ pekerjaan seorang karyawan baik secara horizontal (rotasi kerja/transfer) ataupun vertikal (promosi dan demosi) dalam suatu organisasi. Pengertian mutasi menurut Dr. M. Kadarisman (2012) adalah kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggung jawab, dan status ketenagakerjaan tenaga kerja kesituasi tertentu dengan tujuan agar tenaga kerja yang bersangkutan memperoleh kepuasan kerja yang mendalam dan dapat memberikan prestasi kerja yang semaksimal mungkin kepada organisasi.

Actions (login required)

View Item